Tagi hírek

Különdíj a Nyírégvíz Zrt.-nek a CSR nagyvállalati kategóriájában
(Corporate Social Reponibility –Társadalmi Felelősségvállalás)

Azt, hogy mennyire fontos napjainkban a társadalmi felelősségvállalás, fémjelzi ezt az, hogy a CSR Hungary konferencia és díj fővédnöke Sólyom László köztársasági elnök.

De mit is jelent maga a mozaikszó?
A CSR meghatározása:

„Komplex menedzsmentrendszer, amikor egy cég gazdasági döntéseinél figyelembe veszi az őt körülvevő gazdaság, társadalom, környezet szempontjait is. Ez nem kevés kihívást jelent a vállalatok számára, hisz a termék-fejlesztéstől az alkalmazottakkal való  bánásmódon keresztül egészen a természeti környezet védelméig terjed a felelősségvállalás.”

Miért fontos ez, vagyis, miért írták ki a Pályázatokat?

Magyarországon a jelenlegi gazdasági, társadalmi viszonyok közepette még inkább szükség van a társadalmi felelősségvállalásra, pontosabban annak a gyakorlatba való „átültetésére” ezért az európai minta alapján 2006 óta Magyarországon is lehet pályázni e díjra,

Milyen Pályázati kategóriákban lehetett indulni a Díjért?

C(S)R menedzsment (külön nagyvállalatok és külön KKV-ék részére)
Közös felelősség – Stakeholder megoldások (média-civilek-kormányzat-cégek-oktatás)
C(S)R Junior – út a jövő generációhoz

Mi a Díj célja?

• Széleskörű publicitást adni a kiemelkedő egyéni és céges CR/Corporate Responsibility/Társadalmi felelősségvállalás teljesítménynek, amely növeli a cég tekintélyét és ezáltal üzleti értékét is a hazai és a nemzetközi szinten is, példát mutatva ezzel nemcsak a mostani, hanem a leendő gazdasági döntéshozók felé is.
• A Díjjal idővel olyan érték- és normarendszert teremteni Magyarországon, mely a kultúránk részévé válhat.

Hogyan lehetett pályázni, milyen elismert szakemberek tartoznak a Bíráló Bizottág tagjai közé?

A szigorú formai és tartalmi pályázati kritériumoknak megfelelve a pályázat leadási határideje augusztus 19. volt, de önmagában csak CSR éves jelentést nem fogadtak el pályázati anyagként. Már ekkor ismertették a Díjkiosztó helyét és idejét: Budapest, Önkormányzati Minisztérium október 15. A Bíráló Bizottság elnöke:

Takács János, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke. Az Electrolux Lehel Hűtőgépgyár Kft. vezérigazgatója, és az Electrolux Közép-Kelet-Európai Holding vezetője.

A Bíráló Bizottság tagjai még a szakmájukban nemzetközileg is elismert szaktekintélyek:

• Dr. Angyal Ádám a Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet egyetemi tanára
• Böszörményi Nagy Gergely a Nézőpont Intézet vezető elemzője
• Dr. Gonda György a Nemzetközi Üzleti Főiskola (IBS) Menezsment tanszékének vezetője, főiskolai tanár.
• Dr.Marschall Miklós a Transparency International Közép-Európa és az Ázsiai régió igazgatója.
• Dr. Pakucs János a Magyar Innovációs Szövetség tiszteletbeli elnöke.
• Dr. Pálinkás József a Magyar Tudományos Akadémia elnöke
• Pallaghy Orsolya Vállalatirányítási és fenntartható fejlődés szakértő
• Dr. Parragh Lázsló a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke
• Szabó Tamás az SKF Magyarország Zrt. vezérigazgatója
• Dr. Szegvári Péter területfejlesztési szakértő és címzetes egyetemi docens.

Mit vizsgált a Bíráló Bizottság?

• A fenntartható fejlődés vállalati struktúrában elfoglalt helye
• Ki hozza meg a döntéseket
• Van e stratégiába integrált SD kérdés
• Kitűzött számszerűsített célok
• Kreativitás
• Tervezés és végrehajtás egymáshoz való viszonya

Hogyan kapcsolódik a pályázathoz a Nyírségvíz Zrt.?

A társadalmi felelősségvállalás, mint külön nézőpont 2008-ban került be a Nyírségvíz Zrt. stratégiájába (BSC 6. nézőpontja), ezért döntött cégünk úgy, hogy elindulunk ezen a megmérettetésen és megnézzük, hogy is állunk a hazai mezőnyben. Mivel először pályáztunk erre a Díjra s a hírek több mint 100 pályázóról szóltak, kevésbé reménykedtünk a győzelemben. Viszont minden feltételünk adott volt, hiszen Társaságunk alaptevékenységéből következően – víztermelés és tisztítás, szennyvízelvezetés és tisztítás – kiemelt feladatunk a környezet védelme. De ma már egy hosszú távon és felelősen gondolkodó víziközmű szolgáltató cég nem engedheti meg magának, hogy szimplán „csak” szolgáltasson. Ettől sokkal többet kell vállalnia ahhoz, hogy élhető környezetet, s ennek érdekében folyamatos fejlődést tudjon jelenlegi fogyasztóinak, s a jövő generációjának is biztosítani. Mindezeket kifejtve a pályázatunkban a Bíráló Bizottság az összesítések után úgy ítélte meg, hogy Társaságunk nagyvállalati kategóriában különdíjat érdemel a Társadalmi Felelősségvállalás terén végzett munkájáért.

Hivatalos sajtóközlemény:

Különdíjas a CSR nagyvállalati kategóriában a Nyírségvíz Zrt., ahol a társadalmi felelősségvállalás a következőkből tevődik össze: környezet terhelésének csökkentése a szennyezőanyagok eltávolításával, a környezettudatos fogyasztói szemlélet kialakítása, a hátrányos helyzetű fogyasztók számára támogatási rendszer működtetése, a régió EU-s forrásszerzési képességének javítása, a népesség életminőségének javítása, szponzorálás, mecenatúra a bizalom erősítése érdekében, és a fogyasztói elégedettség javítása a vízszolgáltatás és szennyvízelvezetés műszaki biztonságával és folytonosságával.

10 millió balesetmentes munkaóra 7 év alatt - Elismerések sora a GM szentgotthárdi gyárának

Ünnepélyes gyárértekezletet tartottak nemrégiben a szentgotthárdi General Motors Powertrain – Magyarországnál, a vállalatcsoport Európai központjának, valamint Papp Istvánnak, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség elnökének részvételével abból az alkalomból, hogy a gyár munkatársai 10 millió órát dolgoztak munkanapkieséssel járó baleset nélkül.

Tíz millió balesetmentesen ledolgozott munkaóra egy igen jelentős szám, mely mögött a gyakorlatban az rejlik, hogy 2001. január 12-e óta - azaz több mint hét éve nem fordult elő olyan súlyos baleset a General Motors szentgotthárdi motor- és sebességváltó-gyárában, mely során akár egyetlen dolgozónak is munkanapot kellett volna mulasztania. A General Motors egyik stratégiai célkitűzése, hogy gyáraiban biztosítsa a balesetmentes működés feltételeit. Ennek megfelelően az elmúlt évek során folyamatosan fejlesztette a munka- és egészségvédelem területére vonatkozó folyamatait és szabályait.

A gyárértekezleten Paizer Andor – a vállalat ügyvezető igazgatója kifejezte:
„A 2008 évi stratégiai célok eléréséhez nagyon fontos mérföldkő a 10 millió balesetmentes munkaóra elérése, mely nem egyetlen ember, vagy egy kisebb csoport teljesítménye, hanem a vállalat összes dolgozójának sikere.”

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium képviseletében Papp István – az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség elnöke beszélt a gyár dolgozóihoz. Mint elmondta: „A Kormány számára is fontos, hogy ilyen kiemelkedő termelési kultúrával rendelkező üzemek hosszú távon jelen legyenek Magyarországon, és közkinccsé tegyék azt az értéket, melyet létre hoztak. A Partnerség a Foglalkoztatás Biztonságáért együttműködési szerződés tavalyi aláírása óta ennek a törekvésnek már eredményei is vannak.”

A vállalatcsoport – a General Motors Powertrain-Europe – vezetése részéről a szervezet európai gyártási igazgatója Manfred Kranner, valamint a cég alelnöke, Mike Arcamone is Szentgotthárdra érkezett. Amint Arcamone úr ünnepi beszédében elmondta: „A 10 millió balesetmentes munkaóra több összetevő meglétének eredménye. Elsősorban kell hozzá egy példaértékű csapat és egy olyan vezetés, aki jövőképet állít a csoport elé, és tudja, hogy egy vállalat legértékesebb eszköze a munkatársai; szükséges még egy együttműködő dolgozói érdekképviselet, mely partneri viszonyt táplál a vállalattal; a negyedik összetevő az együttműködő kormányzati háttér, amely felismeri, hogy érdemes segíteni az ipart, és végül szükséges a megfelelő infrastruktúra biztosítása is. Ezen tényezők együtt képezik az alapját a szentgotthárdi csapat által elért kiemelkedő teljesítménynek, mely szerint a General Motors motor- és váltó-gyárai között elsőként és eddig egyedüliként mondhatnak magukénak 10 millió munkanapkiesés nélkül ledolgozott munkaórát.”

Azt, hogy ezt az eredményt a vállalat vezetése mennyire nagyra értékeli, az is mutatja, hogy a General Motors elnöke – Rick Wagoner – küldött köszöntő levelet és elismerő oklevelet a vállalat munkatársai részére. Ezen kívül gratuláló levelet és plakettet küldött a gyár részére az AllisonTransmission vezetősége is.

A gyárértekezlet ajándékok átadásával zárult. A munkatársak képviselői részére köszönetképpen 1-1 speciális, alkalomhoz illő, logóval ellátott pólót adott át a Paizer Andor vezérigazgató, melyben a következő napokban minden munkatárs is részesül.

A Ford „Q1“ díjjal tüntette ki a Visiocorp Hungary Bt.-t

A Ford, a Visiocorp nemzetközi autóipari beszállító cégcsoport magyarországi vállalatát, az autógyár részére történő jármű-alkatrészgyártás és kiszállítás terén alkalmazott magas szintű minőségügyi szabványokért, FORD Q1 díjjal tüntette ki. A nagy presztízsű beszállítói minősítést, ünnepélyes keretek között február 20-án adták át Mosonszolnokon a Visiocorp Hungary Bt. telephelyén.

Ez már az ötödik ilyen jellegű kitüntetés, amelyet a gyár (korábban SAPU) az 1995. évi alapítása óta többek között a General Motors-tól és a Suzuki-tól kapott.

A Q1 státusz a Visiocorp Hungary Bt. és a Ford közötti hosszútávú együttműködés alapját képezi, ez az új megrendelések előfeltétele.

A díj elnyerésének kritériumai
Ford a világ egyik legnagyobb autógyártója észak- és dél-amerikai, európai, ázsiai és afrikai gyártóhelyekkel. Annak érdekében, hogy világszerte biztosítható legyen az egységes termelési- és minőségügyi színvonal, a Ford kidolgozta a Q1 minőségügyi rendszert. A Q1-el a Ford a nemzetközi minőségügyi szabványok által - mint pl. DIN, ISO, TS 16949 - támasztott követelményeket bővíti ki speciális követelményekkel. A Ford és beszállítói számára a Q1 mintaértékű, magas követelményeket jelent a minőség, megbízhatóság, anyaggazdálkodás és fejlesztési teljesítmény vonatkozásában.

Minősítési folyamat
A Q1 minősítés folyamata minimálisan hat hónap időtartamot ölel fel, mely során a jelöltnek egy sor ellenőrzésen kell átesnie. Eközben egyrészt a minőségügyi rendszerek, másrészt a beszállító termelési folyamataival kapcsolatos információi kerülnek terítékre. Amennyiben a beszállító elnyeri a Q1 státuszt, úgy hivatalosan is használhatja a „Q1 minősítésű beszállító“ jelölést, egyúttal hirdethet is ezen kitüntetéssel. A Q1 beszállító státusz megtartása színvonalas munkát követel, a minőségügyi rendszer keretében ugyanis mérik a jó minőségű szállítások (PPM) és a garanciális kifogások arányát, a szériaszállítások, illetve a pótalkatrész-szállítások pontosságát.

A Visiocorp irányt mutat világszerte
Visiocorp cégcsoport vezető gyártó a gépjármű külső tükrök területén. A világszerte tevékenykedő vállalat a sikeres átalakítást követően csak nemrég vált meg az eredeti Schefenacker névtől. A Visiocorpnál 21 gyártóhelyen, több mint 5.000 munkatárs gyárt gépjárműtükröket, üzemagyagbetöltő-csonk fedeleket, valamint más egyéb alkatrészeket a nemzetközi autóipar számára. A vállalat különösképpen azon intelligens kameraalapú holttér-figyelőrendszerrel mutat irányt világszerte az autóiparban, amelyet a Visiocorp a Volvo részére szállít. Az autóipari beszállító az új Visiocorp név alatt kívánja piaci- és technológiai vezető szerepét tovább bővíteni. Az előjelek jók: az egész világot átfogó hálózatával a Visiocorp mindenütt vevői közelében van. Ezzel a vállalat pozíciója a globális piac igényei szempontjából a lehető legjobb.

A Visiocorp Hungary Bt. a cégcsoport legjelentősebb európai gyára. Fő profilja a személygépkocsi visszapillantó tükrök burkolatának fröccsöntése, festése és összeszerelése. Ehhez európai színvonalú, környezetbarát festőüzemmel, folyamatosan bővülő, GID technológiát megvalósító fröccsöntő üzemmel, modern, „U” alakú szerelőcellákkal, tervező központtal és autóipari tesztlaboratóriummal rendelkezik. A termékek a közép- és felsőkategóriás autókat gyártó megrendelők igényei szerint készülnek. Legfőbb vevői a VW, az Audi, a Mercedes, az Opel, a BMW, a Ford, KIA, Toyota és a PSA. Az üzemben naponta 25 ezer darab tükröt szerelnek, 30 ezer darab burkolatot festenek és 14 ezer darab alkatrészt fröccsöntenek. A vállalat gyártási és raktározási területe 11.000 négyzetméter. (További információk a www.visiocorp.com internetcím alatt találhatók.)

A Macher Kft. Magyarország Legjobb Munkahelyei között!

A Legjobb Munkahelyek felmérésre 2007-ben a hetedik alkalommal került sor. A kis- és középvállalat kategóriájában a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület alapító tagja, a Macher Gépészeti és Elektronikai Kft. 5. helyezést ért el!

Macher Endréné, ügyvezető igazgató - Macher Kft.: „A vezető a mindennapok cselekedetein keresztül láttatja, hogy a munkavállalókat a legfontosabb cégértéknek tekinti. A célláttatás, az őszinteség, a szakmai és emberi támogatottság, az odafigyelés a munkatársak ötleteire, véleményére, a biztonságos munkakörnyezetet biztosítása olyan partnerségnek ad keretet, amelyben megfelelő súllyal van jelen a teljesítményelvárás és a hozzá kapcsolódó ösztönzés. Ez az alapja a minőségi munkavégzésnek, amellyel megrendelőink elégedettségét növeljük. Úgy vélem, a vállalaton belüli konfliktusok kezelésénél egy első számú vezető minta lehet: korántsem az a fontos, hogy egy felmerülő problémát azonnal lereagáljon. Többet ér, ha végiggondolja a helyzetet, és nem érzelmek által túlfűtve, hanem logikusan kezeli azt.”

(Forrás: www.vg.hu)

Új névvel, változatlan lendülettel – Visiocorp Hungary Bt. (korábban Sapu Bt.)

A Schefenacker, jelenleg már Visiocorp cégcsoport 2007. májusában Győrben megnyitotta CAD fejlesztési központját. A CAD design center szervesen kapcsolódik a személygépkocsi visszapillantó tükrök szerelésével, tükör burkolatok és egyéb tükör alkatrészek fröccsöntésével és festésével foglalkozó SAPU Bt-hez. Mivel a Schefenacker csoportként nemzetközileg elismert autóipari cég neve december 11-től hivatalosan Visiocorp-ra változott, magyarországi tagvállalata, a mosonszolnoki gyár is ezentúl új néven működik: Visiocorp Hungary Bt. További újdonság, hogy december 14-től új helyszínen Győrben, a Hörmann irodaházban autóipari tesztlaboratóriummal bővült a cégcsoport magyar tervező központja. A laboratórium kialakítása a fejlesztési központban hónapok óta folyó eredményes munkának köszönhető.

A létesítménnyel tovább erősödhet a Visiocorp Hungary Bt. cégcsoporton belüli szerepe is. A vállalat hosszú utat járt be az 1995-ös cégalapítás óta. A SAPU Bt. 1995-ben alakult Mosonszolnokon, a Schefenacker nemzetközi cégcsoport részeként. Az új nevén Visiocorp vállalat a világ személygépkocsi visszapillantó tükör szegmensének 35 %-át képviseli. Valamennyi földrészen jelen van, ahol jelentős autóipari fejlesztés, autógyártási aktivitás tapasztalható. A Visiocorp Hungary Bt. az európai tükörághoz tartozik, a mosonszolnoki üzem a cégcsoport egyik legjelentősebb vállalata, az európai termelés 25 százalékát, a Visiocorp összes 15 százalékát biztosítja. A Visiocorp Hungary Bt. árbevétele 2006-ban 142 millió Euro volt. Fő profilja a személygépkocsi visszapillantó tükrök burkolatának fröccsöntése, festése és összeszerelése. Ehhez európai színvonalú, környezetbarát festőüzemmel, folyamatosan bővülő, GID technológiát megvalósító fröccsöntő üzemmel és modern, „U” alakú szerelőcellákkal rendelkezik. A termékek a közép- és felsőkategóriás autókat gyártó megrendelők igényei szerint készülnek. Legfőbb vevői a VW, az Audi, a Mercedes, az Opel, a BMW, a Ford, a KIA, a Toyota és a PSA. Az üzemben naponta 25 ezer darab tükröt szerelnek, 30 ezer darab burkolatot festenek és 14 ezer darab alkatrészt fröccsöntenek. A vállalat gyártási és raktározási területe 11.000 négyzetméter.

A 720 főt foglalkoztató gyáregység a nemzetközi autóipar által elvárt, integrált minőség- és környezetközpontú irányítási rendszert működtet 1998. óta. (Minőség- és környezetirányítási tanúsítványai: ISO 14001:2004, ISO/TS 16949:2002, ISO 14001:2205) A cég 2001 óta alkalmazza az EFQM önértékelési és vezetésfejlesztési modellt, 2003-ban Nemzeti Minőségi Díjat nyert. A vállalat célja, hogy néhány év múltán az Európai Minőségi Díj pályázaton is megméresse magát.

Küldetésünk, hogy értéket teremtünk, aminek teljesítése mindennél fontosabb üzleti sikereink eléréséhez. Az érték a kiváló termékben és szolgáltatásban nyilvánul meg. A kiváló termék mellett lehetőséget, tartós pénzügyi megtérülést kínálunk üzletfeleinknek. Célunk és jövőképünk, hogy partnereink minket válasszanak a visszapillantó tükrök területén.

A kezdeti tevékenységet, az összeszerelést, azóta kibővítette a festéssel és a fröccsöntéssel, és ezzel együtt megváltozott a beszállítói köre is. Míg az 1990-es évek végén az európai cégek magyarországi leányvállalataitól szerezte be a nyersanyagot, 2003-tól magyar cégek bevonásával már önálló beszerzési tevékenységet is folytat. Mindeddig a nyugat-európai tervező intézetek tervei alapján dolgoztak. Idén azonban már gyártottak olyan terméket, amelyekhez nem csak a tervek, hanem azok alapján a gyártó szerszámok is helyben készültek el. Cél, hogy a Visiocorp Hungary Bt. idővel a teljes kelet-európai és az orosz piacot már helyi értékesítéssel is kiszolgáló központtá váljon.

A laboratóriummal kiegészített tervező központ tudástranszfer és szolgáltató szerepet tölt be a cégcsoportban. Feladata sokrétű: a győri irodában a kontinentálisan megszabott közlekedésbiztonsági előírásokat és vevői specifikációkat figyelembe vevő új termékek, többnyire személygépkocsi visszapillantó tükrök tervezése és tesztelése történik majd. A közel 20 tervező mérnök a német, koreai és a francia fejlesztőközpontok munkájának támogatása mellett, a Visiocorp Hungary Bt.-nél gyártástámogató tevékenységet is végez. A tervező és validációs tesztlabor célja az egyetemi és az ipari szakemberekkel való együttműködés erősítése is. A magyar fejlesztési központ és validációs tesztlabor a Visiocorp tervezőbázisaihoz képest egyedülálló, mert bizonyos kutatásokat, teszteket csak itt végeznek majd. Ezek közé tartozik a tolarencia analízis, a szélzaj áramlási teszt.

Minőségi díjas a Kodolányi János Főiskola

A több kategóriában, első ízben odaítélt díjjal azon intézmények, intézményi részlegek munkáját ismerik el, amelyek eredményesen működtetik minőségirányítási rendszerüket. A Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület alapító tagja, a Kodolányi János Főiskola Arany fokozatú elismerő oklevélben részesül. A minőségfejlesztés terén elért eredményeket tanúsító oklevelek átadására a felsőoktatási intézmények tanévnyitó ünnepségén kerül sor.

A felsőoktatási reform legfontosabb célja, hogy minőségi és - nemzetközileg is - versenyképes felsőoktatás alakuljon ki Magyarországon. A különböző lépések között igen lényeges helyet foglal el egy olyan minőségirányítási rendszer meghonosítása az intézményekben, amely lehetőséget teremt hazai és nemzetközi összehasonlításokra, rangsorolásokra és a versenyhelyzet erősítésére.

A Felsőoktatási Minőségi Díjjal évente azon intézmények, intézményi részlegek munkáját ismerik el, amelyek eredményesen működtetik minőségirányítási rendszerüket. A 2007. tavaszán meghirdetett első pályázat feltételei között szerepelt a stratégiai jellegű minőségfejlesztés gyakorlatának alkalmazása, az Európai Minőségi Díj (EMD) követelményrendszerének való megfelelés, a belső és külső ügyfelek megelégedettségének folyamatos mérése, illetve az egymástól való tanulás módszereinek alkalmazása és a folyamatos belső önértékelés végrehajtása.

A májusi határidőre 17 pályázat érkezett be, melyből 8-at felsőoktatási intézmény, 9-et pedig felsőoktatási intézmény szervezeti egysége nyújtott be.

A pályázatok értékelése több szinten történt. Az önértékelésen alapuló pályázatok először formai ellenőrzésen estek át. Ezt követte a pályaművek tartalmi értékelése, melyet minden pályázat esetében három értékelő egymástól független értékelése jelentett, akik ezután közös értékelést végeztek. Az írásos vélemények, értékelések elkészítése után született döntés a helyszíni értékelésre érdemes pályázatok kiválasztásáról. A 8 felsőoktatási intézmény és a 3 felsőoktatási intézmény szervezeti egységének helyszíni értékelésére június végén és július első napjaiban került sor. A helyszíni látogatást követően fogalmazták meg az értékelők javaslataikat és terjesztették a független szakértőkből álló Felsőoktatási Minőségi Díj és Minőségfejlesztési Bizottság elé.
Ezt követően döntött Hiller István oktatási és kulturális miniszter a díjazottakról.

A "Felsőoktatási intézmény" kategóriában

 •  Arany fokozatú elismerő oklevélben részesül:
     ٠  Debreceni Egyetem
     ٠  Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem
     ٠  Kodolányi János Főiskola

 •  Bronz fokozatú elismerő oklevélben részesül:
     ٠  Dunaújvárosi Főiskola
     ٠  Budapesti Műszaki Főiskola

A "Felsőoktatási intézmény szervezeti egysége" kategóriában

 •  Ezüst fokozatú elismerő oklevélben részesül:
     ٠  Szegedi Tudományegyetem Gyógyszerésztudományi Kar
     ٠  Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar

A minőségfejlesztés terén elért eredményeket tanúsító oklevelek átadására a felsőoktatási intézmények tanévnyitó ünnepségén kerül sor.

[Forrás: albamag]
 

Alapítóink